Planteamiento: El futuro de cualquier empresa depende de la calidad de su gente.

La gestión de las Competencias es una prioridad, ya que permite:

* Mejorar y simplificar la gestión integrada de los Recursos Humanos

* Analizar las competencias clave para llevar a cabo la estrategia empresarial

* Vincular al directivo en la gestión de sus Recursos Humanos

Objetivos:

* Reflexionar sobre la importancia y beneficios que tiene para las empresas la aplicación de un modelo de Competencias en la Gestión de Recursos Humanos

* Profundizar en el concepto actual de “competencias” y desarrollar su aplicación a la Organización

* Establecer el procedimiento para implementar un programa de Gestión de Recursos Humanos con la metodología de competencias

* Intercambiar experiencias sobre la Gestión de Competencias Contenidos:

* Concepto, elementos y tipos de competencias

* Cómo definir y diseñar el catálogo de competencias en una Empresa

* Aplicación del modelo de competencias en la gestión integral de Recursos Humanos de una Organización

* Ventajas de la implementación de la gestión de competencias en una Organización

* Desarrollo de las competencias en los trabajadores

Metodología:

Exposiciones teóricas, casos prácticos y dinámicas grupales